HEAD HUNTER Y SELECCIÓN

Las personas marcan la diferencia
  • Definición de necesidades y de perfiles
  • Captación Directa (HEAD HUNTER) de personal directivo y responsables asistenciales de gestión
  • Externalización del proceso de Reclutamiento .
  • Proceso de selección
    • Evaluación y estudio del currículum vitae
    • Entrevistas a candidatos
    • Evaluación de aptitudes, competencias y personalidad de los candidatos
    • Realizacion de informes
    • Presentación de candidatos finalistas
    • Incorporación del candidato
    • Apoyo y seguimiento del candidato y el cliente