GESTIÓN Y RETENCIÓN DEL TALENTO

Las personas marcan la diferencia
CAPTACIÓN - IDENTIFICACIÓN - DESARROLLO - RETENCIÓN
  • Definición de elementos para la captación del talento
  • Identificación de lugares críticos para la Institución
  • Descripción de competencias organizativas e individuales
  • Detección e identificación de potenciales personas clave (Directivos / Mandos)
  • Evaluación del Talento
  • Medidas y acciones de desarrollo del Talento.
    Plan de acción
  • Evaluación del proceso de Gestión del Talento
GESTIONAR EL TALENTO ES GESTIONAR PERSONAS