• Soporte en los procesos de reestructuración organizativa (fusiones,
  ajustes, segregaciones o puesta en marcha de nuevas líneas de negocio)
• Gestión del capital humano (retención del talento, plan de relevos, etc.)
• Organización por procesos (direcciones clínicas y modelo de enfermería
  clínica)
• Políticas corporativas en el ámbito de Recursos Humanos
• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar (‘Hospital flexible’)
• Soporte al proceso de acreditación de centros hospitalarios en los
  módulos relacionados con las personas (descargar pdf)
• Implantación del modelo de enfermería clínica (descargar pdf)