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Coaching Individual o grupal



En el proceso de Coaching ayudamos a liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su nivel de logro.

AYUDARLE a APRENDER en vez de enseñarle

El Coaching no se centra en los errores pasados sino todo lo contrario, en las posibilidades futuras. Ofrece resultados, dada la relación de apoyo entre el Coach y la otra persona o Coachee, y de los medios y estilos de comunicación utilizados. La persona toma conciencia de los hechos no mediante el Coach sino por sí misma, estimulada por él.

Proceso
Consideramos el Coaching como un proceso en el que se atraviesan una serie de etapas, que no siempre aparecen en el mismo orden ni se les dedica siempre la misma atención.

Podemos indicar como comunes a todos los procesos de coaching:

  • Análisis de la situación en la que se encuentra el cliente.
  • Identificación de los objetivos que el cliente desea alcanzar.
  • Entender las razones por las que el cliente no está consiguiendo los objetivos deseados, la situación deseada.
  • Definir el plan de acción y establecer los compromisos, a fin de que el cliente actúe de manera diferente, intente hacer cosas nuevas y experimente las consecuencias.
  • Realizar el seguimiento del plan de acción y evaluar los resultados, como vía para consolidar nuevos aprendizajes.

Dentro del coaching empresarial (Executive Coaching), diferenciamos entre coaching individual y coaching grupal.

Coaching Individual

En el Coaching Individual podemos trabajar:

COACHING PARA DESARROLLAR HABILIDADES:

  • Comunicación, relaciones interpersonales.
  • Toma de decisiones.
  • Liderazgo.
  • Planificación y gestión del tiempo.

COACHING PARA EL CAMBIO:

  • Búsqueda de nuevos retos profesionales.
  • Adaptación a un nuevo puesto o función.
  • Integración a un nuevo equipo.

COACHING ESTRATÉGICO O EMPRESARIAL:

  • Consecución de resultados operativos.
  • Procesos de reflexión para identificar obstáculos y oportunidades.
  • Procesos para la toma de decisiones.

Coaching Grupal

El Coaching Grupal busca el desarrollo del grupo y trabaja sobre la comunicación, la confianza y la cohesión de sus integrantes:

  • Comités de Dirección.
  • Equipos Comerciales.
  • Otros equipos con un reto común.
  • Formación de líderes en habilidades de coaching.

 

 

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