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(DIRPERSON) DIRECTOR-A DE GESTIÓN Y LIDERAZGO DE PERSONAS

FUNDACIÓ ARED Institución que trabaja para conseguir la integración social y laboral de personas en exclusión

En dependencia de la Dirección General de la Fundación, se responsabilizará de gestionar y colaborar en la implementación y ejecución de las políticas y medidas organizativas planteadas para conseguir tanto la estructura humana adecuada a las tareas y propósitos organizativos, como para dotar en todo momento a las personas que la componen de las capacidades necesarias y de los a alicientes suficientes que provoquen el interés máximo por la organización, sus objetivos y las tareas. Implementar y asegurar las etapas de vida del empleado en una Institución. Con una persona a cargo, quien tiene todo el contacto con la Gestoría Externa, nominas, contratación y asesoría. Plantilla actual 105 personas

FUNCIONES GENERALES Y TAREAS: Motivación y coordinación del equipo de personas bajo su supervisión conforme a los valores de la entidad. Dirección del departamento de Gestión y liderazgo de Personas. Organización y planificación del personal a medio y largo plazo. Reclutamiento y Selección. Atracción, Fidelización y Gestión del Talento. Formación y Desarrollo. Mantenimiento actualizado de la gestión documental del departamento. Diseñar los nuevos puestos, definir funciones y responsabilidades. Análisis de los sistemas retributivos. Gestión de evaluación y desarrollo de las personas. Coordinación con Gestoría Externa de temas de Administración de personal, contratos y nóminas. Gestión de la comunicación interna. Prevención de riesgos a nivel de salud y bienestar de las personas trabajadoras. 


Requisitos:

Conocimiento de trabajo sobre marcos normativos y sobre las opciones de los recursos disponibles y estados económico-financieros; Subvenciones, Bonificaciones en especial en relación con Centros Especiales de Trabajo, como el que tienen ahora. Valorable conocimiento de las administraciones públicas y del tercer sector, así como del ámbito de intervención que desarrolla la entidad. Elevada capacidad de planificación estratégica, gestión de proyectos y gestión organizativa. Conocimientos en RSC.

FORMACIÓN: Titulación universitaria en relación al ámbito de Recursos Humanos/ Relaciones Laborales/ Psicología/ Sociología/ Derecho/ Administración y dirección de empresas. Preferiblemente con Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. IDIOMAS Y OFIMÁTICA: CASTELLANO, Catalán mínimo nivel C, inglés medio, muy valorable su fluidez. Conocimientos avanzados de Microsoft Office (Word, Excel y Powerpoint) y aplicativos de la Administración Pública. Acostumbrado a trabajar con sistemas de gestión RP/CRM.

EXPERIENCIA: Mínimo 8 años de experiencia en una posición de primera Responsabilidad/Dirección de Recursos Humanos y Personas. Experiencia contrastada en Organización, Planificación de Estructuras y gestión de talento Muy valorable experiencia en el tercer sector.


Ofrecemos:

Incorporación inmediata. Jornada completa. Contrato indefinido, con periodo de prueba.  Horario con flexibilidad entradas/salidas.  Entorno  y proyecto de apoyo a las personas más necesitadas RETRIBUCIÓN: según convenio de Acción Social de Cataluña, perfil y experiencia aportada.

Si te interesa,

Rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible:

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