en dependencia directa del Director de Personas y Talento, destacamos algunas de las PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES de quienes ocupe la posición:
• Será la persona responsable de asegurar el ciclo completo de elaboración de la nómina (Pay-Roll) de todos los profesionales de la Institución, así como de todo el proceso de contratación de los profesionales de la misma. Siendo la responsable del cálculo de la nómina, liquidación de los Seguros Social e IRPF.
• Conjuntamente con la Dirección de Personas y Talento será el interlocutor/a con la Representación Legal de los Trabajadores de los diferentes centros de trabajo que tiene el Consorcio Sanitario de la Anoia.
• Será quien se responsabilizará de asegurar la elaboración de los calendarios laborales de los todos los profesionales de la Entidad según establece la normativa laboral vigente.
• Será la persona interlocutora por parte de la Entidad con la Administración, Organismos Oficiales y terceros de su ámbito laboral (Inspección de Trabajo, Auditoría, Intervención y otros verosímiles).
• Conjuntamente con la Dirección de Personas y Talento, así como con la Dirección Económica y Financiera, elaborará los presupuestos de Personal de la entidad y conjuntamente con Control de Gestión realizará el seguimiento del cumplimiento del mismo.
• Será conjuntamente con su Dirección, responsable del aseguramiento de la normativa legal vigente en el ámbito laboral de la institución, así como con todo lo relacionado con el ámbito del derecho administrativo de su área de actuación.
• Realizará el seguimiento de todos los beneficios sociales de los profesionales del Consorcio Sanitario de la Anoia.
• Formará parte del equipo de Mandos de la Dirección de Personas y Talento conjuntamente con las personas que ejercen como Jefe de Selección/Talento, Jefe de Prevención de Riesgos Laborales y Responsable de Control de Gestión de la Dirección.
Con un Equip a cargo de 7 profesionales.
FORMACIÓN
Se requiere titulación universitaria, preferiblemente en Ciencias del Trabajo, Psicología, Derecho o Administración de Empresas.
Conocimiento a nivel de usuario avanzando de Microsoft Office.
Se valorará conocimiento en aplicaciones de Inteligencia de Negocio (Power BI, Tableu u otros verosímiles).
Conocimiento y usuario avanzado de software específico de gestión de Personas (Denario, Integrho o similares).
IDIOMAS
Necesario Catalán y Castellano.
No se requiere el conocimiento otros idiomas.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Un mínimo de 5 años de experiencia demostrada como responsable en el ámbito de la gestión de personal del sector hospitalario de Cataluña, preferiblemente en el ámbito del SISCAT.
Experiencia en la gestión de personal en entidades con un volumen elevado de profesionales contratados.
Se valorará la experiencia en el ámbito del sector público de Cataluña en la gestión de personal, preferiblemente en el sector de la sanidad concertada.
Experiencia contrastada en la interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores en entidad con un volumen significativo de profesionales.
Incorporación inmediata y contrato a jornada completa definido en la Organización, vinculado a la prevista provisión de puesto en estructura.
Trayectoria profesional en desarrollo y evolución.
Retribución: correspondiente al cargo y según el perfil y trayectoria profesional. Ref. Convenio SISCAT.
Horario: dos días de 8 a 15hs, dos días de 8 a 16hs y viernes de 8 a 14hs.
Rellena este formulario y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible: