PROGRAMA COLECTIVO 'IN COMPANY' DE AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO DIRECTIVO (PADD I)

A QUIEN NOS DIRIGIMOS

Directivos y Mandos que buscan el conocimiento y la adquisición de nuevas herramientas y recursos para el liderazgo de personas y equipos. Pensamos que probablemente AHORA más que nunca, es el momento de poder aportar el máximo apoyo y favorecer la adquisición de herramientas personales para impulsar el EQUILIBRIO y la RESILIENCIA de las personas en su día a día.


METODOLOGÍA FORMATIVA

Basada en la vivencia de las diferentes experiencias compartidas, mediante la utilización de procedimientos de formación vivencial y coaching. Se favorece la autorreflexión y los ejercicios individuales y grupales que permiten al participante, aprender a través del descubrimiento, la vivencia personal y la interacción con el resto del grupo y que facilitan de forma muy clara, cambios de comportamiento y la adquisición de nuevos hábitos de conducta.

1. El Equipo Consultor realiza una encuesta previa individual con cada participante, con el fin de obtener información directa sobre sus necesidades y expectativas hacia los contenidos centrales del Programa.
2. Personalización del Programa con ajuste y priorización de contenidos de acuerdo con las características individuales y del grupo.
3. Inicio del Programa presencial de Formación y Desarrollo Directivo, que transcurre durante 4 jornadas, con un íntervalo semanal.
4. Sesión colectiva de seguimiento y valoración del Compromiso de aplicación práctica en el lugar de trabajo, transcurridos 3 meses, desde la realización de la 4ª jornada. Esta sería la 5ª y última jornada.

CONTENIDOS GENÉRICOS DEL PROGRAMA

• Liderazgo, el reto de desarrollar y conducir personas. Adquirir EQUILIBRIO y RESILIENCIA.
• Valores y principios. De grupo a equipo eficiente. Gestión del cambio.

HERRAMIENTAS facilitadoras:

• La automotivación y el enfoque interior positivo. Preparación, vs improvisación. Atreverse, controlando el riesgo.
• Comunicación. Escucha activa. Preguntas poderosas. Presentaciones eficaces.
• Empatía y confianza. Construir desde la diversidad.
• Acompañamiento, evaluación y desarrollo de las personas.
• Resolución de conflictos. Comunicar decisiones.
• Organización del tiempo: Delegar. Optimización de reuniones.
• Introducción básica al Coaching y la Inteligencia Emocional.

ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA:

• Fechas: 4 sesiones en fecha a determinar con el Cliente más una sesión de seguimiento, transcurridos 3 meses.
• Horario: De 9 a 14hs  /  25h lectivas.
• Lugar: In Company, donde determine el cliente. 
• Modalidad: Presencial y Colectiva. 
• Colectivo: Máximo 15 participantes
• Dirección del programa: Tina Martínez. Psicóloga y Coach, experta en desarrollo de las personas.

INSCRIPCIóN